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Empresas que aprendem

 

Explorar a experiência coletiva e a capacidade das pessoas para ter sucesso em equipe é o pensamento de uma empresa vencedora. 

Organizações que aprendem são aquelas nas quais as pessoas aprimoram continuamente suas capacidades para criar o futuro. Elas usam práticas coletivas de aprendizagem e estão sempre preparadas, pois, sabem que são capazes de assimilar os conhecimentos necessários para vencer. 

No mundo contemporâneo, o processo de aprendizagem já se tornou contínuo e não apenas uma parte da carreira de um profissional. Por isso, empresas que aprendem sabem que seus lucros vêm da sua habilidade de continuar aprendendo, unindo assim as capacidades para produzir resultados audaciosos. 


Como é uma empresa que aprende?

- Compartilha muitas características comuns.

- Foca no progresso, sempre buscando melhorias contínuas.

- Busca sempre resultados claros.

- É dinâmica, trabalhando em equipe para melhorar a aprendizagem o tempo todo.

- É produtiva, permitindo que as pessoas explorem suas forças para compensar suas fraquezas.

- Cria seu próprio futuro, sempre sabendo onde quer chegar e quais habilidades precisa desenvolver.


Como tornar-se uma empresa que aprende

Empresas só são capazes de aprender se também tiverem pessoas que aprendem.

Para isso, é importante seguir algumas práticas:

- Criar uma visão pessoal, que é a imagem do futuro desejado.

- Usar a tensão criativa a seu favor. 

- Fugir do conflito estrutural com força de vontade e positividade.

- Comprometer-se com a verdade, questionando as teorias e entendendo a natureza dos eventos.

- Programar o cérebro da maneira certa.

- Ter uma boa visão comum, registrando as ideias das pessoas.


Pessoas com autonomia atuam melhor

As empresas que aprendem tendem a ser laboratórios experimentais, onde as respostas para muitos problemas e assuntos práticos estão em processo de solução constante. 

Quando se sentem responsáveis pelos seus atos as pessoas passam a aprender mais. Por isso, é preciso reforçar a visão compartilhada, promovendo a participação e a sinceridade das pessoas, reconhecendo que não existem respostas únicas.


Liderando uma empresa que aprende

Para liderar uma empresa que aprende, é preciso integrar todos na organização, ser capaz de orientar, guiando para atingir o sucesso por meio de propósitos claros com foco em resultados. 


Sua organização está preparada para aprender? Encontre o ponto onde as ações e as mudanças estruturadas podem gerar melhorias significativas e permanentes. O caminho é longo, por isso, comece criando um ambiente que promova e recompense a aprendizagem e incentive o compartilhamento. 


Beto Harger - CEO 

Mega - Comunicação estratégica com foco em resultado